La situaci贸n de confinamiento que estamos viviendo como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, ha causado una modificaci贸n legislativa, operada por los Reales Decretos-Ley 8/2020 y 9/2020. Ambas normas han sido ratificadas en el Congreso de los Diputados y se est谩n tramitando como proyecto de Ley por el procedimiento de urgencia.
驴En qu茅 ha cambiado la legislaci贸n?
De acuerdo con la nueva regulaci贸n, se establece que la duraci贸n de los Expedientes de Regulaci贸n Temporales de Empleo (ERTES) autorizados no podr谩 extenderse m谩s all谩 del periodo en que se mantenga el estado de alarma.
Asimismo, durante los seis meses siguientes, el despido se considerar谩 improcedente, y ello incluso con independencia de si la empresa se acogi贸 o no a un ERTE.
Adem谩s, la fuerza mayor y las causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n en las que se amparan las medidas de suspensi贸n de los contratos y la reducci贸n de jornada, no se podr谩n entender como justificativas de la extinci贸n del contrato de trabajo.
Por su parte, la suspensi贸n de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, supondr谩 la interrupci贸n de su c贸mputo y duraci贸n, en cada una de estas modalidades contractuales, pero en ning煤n caso su extinci贸n.
驴Realmente se ha impedido el despido?
No es cierto que no se pueda despedir, sino que el despido ser铆a declarado por un Juzgado de lo Social como improcedente, lo que llevar铆a consigo:
- La indemnizaci贸n de 45 d铆as por a帽o trabajado, con el l铆mite de 42 mensualidades, desde el d铆a de alta en la empresa, hasta el d铆a 12 de febrero de 2012.
- La indemnizaci贸n de 33 d铆as de salario por a帽o trabajado, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o, hasta un m谩ximo de 24 mensualidades.
Es importante apuntar que la indemnizaci贸n prevista para un despido procedente es la de 20 d铆as por a帽o trabajado con un m谩ximo de 12 mensualidades.
Por lo tanto, el despido tendr谩 un mayor coste pero no podr谩 ser considerado un despido nulo.
驴Qu茅 opciones existen?
No debemos olvidar que podr谩 ejercerse el despido disciplinario, o por otras causas objetivas, es decir, por ineptitud sobrevenida, o falta de adaptaci贸n del trabajador, conforme al art铆culo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de aprieto econ贸mico, las opciones ser铆an:
- Recurrir a un ERTE;
- Despedir con una indemnizaci贸n a 33 d铆as de salario por a帽o trabajado, o bien
- La declaraci贸n en concurso de acreedores y que el Fondo de Garant铆a Salarial pase a hacerse cargo del pago de los salarios y de las indemnizaciones de los trabajadores.
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